HR Generalist
Tempor S.p.A. La Spezia Full-time
Tempor S.p.A.
Posizione: HR Generalist – Filiale di La Spezia
Chi siamo:Tempor S.p.A., agenzia per il lavoro del Gruppo Attal, è un punto di riferimento nel settore delle risorse umane, specializzata nella ricerca, selezione, formazione e gestione del personale. La nostra filiale di La Spezia è in espansione e cerca un/una HR Generalist motivato/a per rafforzare il team.
Responsabilità:
- Gestione dell'intero processo di selezione: pubblicazione annunci, screening CV, conduzione colloqui.
- Amministrazione del personale: gestione contratti, pratiche di assunzione, inserimento presenze.
- Gestione e sviluppo del portafoglio clienti: contatti proattivi, supporto consulenziale.
- Attività di back-office HR e collaborazione con il team interno.
Requisiti:
- Laurea in discipline umanistiche, giuridiche o economiche.
- Almeno 1 anno di esperienza in ruolo analogo, preferibilmente in agenzie per il lavoro.
- Ottima conoscenza del territorio spezzino.
- Competenze nell'uso del pacchetto Office e strumenti digitali.
- Eccellenti capacità comunicative, proattività e attitudine multitasking.
Offerta:
- Contratto a tempo determinato, inquadramento secondo il CCNL Commercio.
- Orario full-time: lunedì-venerdì, 9:00–18:00.
- Sede di lavoro: La Spezia.
Se sei interessato/a, invia il tuo CV aggiornato con autorizzazione al trattamento dei dati personali ai sensi del GDPR. La ricerca è rivolta a candidati di entrambi i sessi (D.Lgs. 198/2006).
Settore: Studi professionali e di consulenzaRuolo: Risorse umane
Data di assunzione: 16/06/2005
Percentuale di occupazione: Full-time
Gestisce altre persone: No
Tipo di occupazione: Contratto a tempo determinato
Livello di istruzione: Laurea Triennale
La Spezia
HR GENERALIST
Temporary, Agenzia per il Lavoro (Gruppo Attal) opera nel campo della ricerca, selezione, formazione e gestione delle risorse umane ricerca, per la filiale di La Spezia, un HR GENERALIST
MANSIONI:
La risorsa si occuperà...
Temporary S.p.A.La Spezia
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La risorsa si occuperà...
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