Talent acquisition & employer branding specialist

Il nostro cliente è un'azienda leader a livello globale appartenente al comparto metalmeccanico. Per la sede di CASALECCHIO DI RENO (BO) siamo alla ricerca di una risorsa da:

• Gestire, in coordinamento con la Direzione, tutte le attività di Talent Acquisition, individuando i profili più in linea con le esigenze aziendali;
• Presidiare i flussi e le procedure legati all’intero ciclo di vita del rapporto di lavoro: inserimento, trasformazioni contrattuali e cessazioni;
• Predisporre e consegnare la documentazione di assunzione ai nuovi ingressi, assicurando un onboarding completo, chiaro e professionale;
• Gestire gli aspetti amministrativi relativi ai rapporti di lavoro in somministrazione e ai tirocini;
• Collaborare con il team HR nella redazione e diffusione delle comunicazioni interne, garantendone la corretta pubblicazione sull’Intranet aziendale;
• Gestire la casella di posta HR e supportare le attività di controllo e verifica delle fatture dei fornitori HR;
• Assicurare la corretta organizzazione, archiviazione e aggiornamento della documentazione HR;
• Contribuire allo sviluppo delle iniziative di employer branding, supportando la valorizzazione dell’identità e cultura aziendale, attraverso attività mirate e contenuti coerenti con i valori dell’organizzazione;
• Curare i rapporti con scuole, università ed enti formativi, partecipando a career day, incontri di orientamento e progetti di collaborazione, con l’obiettivo di promuovere l’azienda e attrarre giovani talenti.

La risorsa che stiamo cercando è in possesso dei seguenti requisiti:

• Esperienza di almeno 5 anni nel ruolo maturata all'interno di contesti aziendali strutturati;
• Interesse concreto o esperienza in progetti di Employer Branding;
• Ottime capacità relazionali, organizzative e comunicative;
• Approccio strutturato, orientato al risultato e ai valori;
• Buona conoscenza dei principali strumenti digital HR e di LinkedIn;
• Buona conoscenza della lingua inglese.

Si offre inserimento diretto in azienda mediante contratto a tempo indeterminato con ral compresa fra i 40 e 45K.

Modalità di lavoro: ibrida

L'offerta è rivolta a candidatə nel rispetto del Dlgs 198/2006 e dei Dlgs 215/2003 e 216/2003 e della PdR 125/2022.

Le persone interessate sono invitate a leggere l'informativa privacy ex artt. 13 e 14 del Reg. UE 2016/679.

Aut. Min. Prot. N. 1207 – SG del 16/12/2004

Dettagli della retribuzione: Intervallo 40.000,00-45.000,00 EUR all'anno