HR Business Partner | Plant HR

Randstad Talent Selection è la specialty che si occupa di Ricerca e Selezione di professionisti qualificati.

La nostra azienda cliente è una dinamica e strutturata realtà del settore metalmeccanico inserita in un gruppo internazionale e situata a poca distanza da Nervesa della Battaglia (TV). Contraddistinta dalla volontà di miglioramento continuo, uno staff specializzato e strutture all’avanguardia, la propria mission è di trovare sempre la soluzione adeguata per le proprie applicazioni di prodotto.

Quale profilo stiamo cercando? Stiamo selezionando un brillante HR Business Partner per lo stabilimento produttivo locale con la funzione di supportare la Direzione nel raggiungimento degli obiettivi di business, partecipando allo sviluppo e implementazione di una gestione delle risorse umane stabile e coerente che sostenga la crescita, le prestazioni e gli obiettivi futuri dell’azienda.

Offriamo: inserimento diretto da parte dell’azienda cliente con contratto tempo indeterminato. Inquadramento e retribuzione saranno commisurati all’esperienza effettiva del candidato. Inquadramento secondo CCNL Metalmeccanica Aziende Industriali, possibilità di utilizzare la mensa aziendale, flessibilità in termini di orario, premio di produzione aziendale trasformabile in welfare.

Sede di lavoro: vicinanze di Nervesa della Battaglia (TV). L’azienda è comodamente raggiungibile dal territorio di Treviso, di Conegliano e dalla zona di Montebelluna.

Di che cosa ti occuperai?

L’HR Business Partner che stiamo selezionando, interfacciandosi con il Coordinatore HR di altri stabilimenti produttivi dell’azienda e rispondendo all’Amministratore Delegato di Plant, si occuperà principalmente di queste attività:

• Assicurare, secondo le richieste della direzione, l'assunzione di personale adeguato e coordinare personalmente l’intero processo di recruiting;
• Gestire le richieste di lavoro interinale e mantiene i rapporti con le agenzie per il lavoro;
• Gestire il processo di onboarding curando l’introduzione e l’accompagnamento al ruolo;
• Partecipare alla redazione del piano annuale delle assunzioni e di avvicendamento del personale;
• Gestire il piano di sviluppo delle competenze e dei piani di carriera del personale.
• È responsabile della redazione, del monitoraggio e della corretta revisione e aggiornamento dei Job Profiles;
• Supportare la Direzione nell'ideazione, gestione e organizzazione di eventi nonché della gestione della comunicazione interna.
• Assicurare la prevenzione dei conflitti, in contatto con le organizzazioni sindacali locali e con le rappresentanze sindacali di fabbrica.
• Assicurare la corretta applicazione del regolamento aziendale e ne cura il monitoraggio e l’aggiornamento.
• Assicurare la gestione e l’analisi periodica dei livelli retributivi.
• Garantisce la corretta attuazione della valutazione delle prestazioni, curandone la comunicazione e la condivisione degli obiettivi assegnati.
• Assicurare la gestione e il monitoraggio del piano di Welfare aziendale;
• E’ responsabile del processo di training: dall’analisi dei bisogni formativi, alla pianificazione della formazione oltre che l’attuazione del programma di formazione del personale;
• Partecipare alla negoziazione dei contratti integrativi (di secondo livello) e curarne la corretta applicazione a livello locale per la parte di gestione delle risorse umane;
• Mantenere i contatti con Università, Scuole e Centri per l'Impiego per l'individuazione di possibili candidati e cura le pratiche amministrative relative a tirocini e stage.