HR MANAGER - Rivoli (TO) - Michael Page
Azienda
Si tratta della filiale italiana di un gruppo industriale strutturato e in espansione, con sede principale all'estero. L'azienda è attiva in un contesto tecnico-produttivo e orientata alla crescita interna, alla digitalizzazione dei processi HR e al coinvolgimento attivo delle persone come leva competitiva.
Descrizione Lavoro
Responsabilità principali del ruolo HR Manager* Gestione del ciclo completo del personale: selezione, inserimento, amministrazione e cessazione- Coordinamento dei processi di recruiting e valutazione delle competenze, in stretta collaborazione con i manager di linea
- Supervisione degli aspetti contrattuali, normativi e retributivi, interfacciandosi con consulenti del lavoro e ufficio legale
- Definizione di piani di formazione e sviluppo professionale su misura
- Gestione del piano di welfare aziendale e delle iniziative di benessere organizzativo
- Monitoraggio dei KPI HR e gestione del budget dedicato alle risorse umane
- Contributo alla strategia aziendale HR e supporto nella trasformazione organizzativa
- Ascolto attivo e dialogo con i dipendenti, con attenzione al clima aziendale e alla gestione delle relazioni interne
Competenze ed esperienza
Requisiti del candidato ideale* Laurea in discipline umanistiche, giuridiche o economiche- Esperienza di 5-8 anni in ruoli di HR generalist o HR Manager, maturata in contesti aziendali strutturati o industriali
- Conoscenza approfondita della normativa del lavoro, degli adempimenti contrattuali e della gestione amministrativa del personale
- Ottima padronanza del pacchetto Office e di strumenti digitali HR (ATS, HRMS)
- Inglese livello B1, sufficiente per partecipare a meeting con Head QuarterCompetenze trasversaliCerchiamo una figura precisa e attenta all'ascolto, con spiccate capacità relazionali e orientamento alla risoluzione pratica dei problemi. La persona dovrà gestire con equilibrio le esigenze aziendali e le aspettative delle risorse interne, favorendo un clima di fiducia e collaborazione.
- Contesto solido ma in pieno sviluppo, con possibilità di crescita concreta
- Progetti HR sfidanti in un ambiente dinamico e internazionale
- Flessibilità di orario in ingresso e uscita, in un'ottica di conciliazione vita-lavoro
- Pacchetto retributivo competitivo: RAL commisurata all'esperienza + variabile su obiettivi
Nota: non è previsto smart working, ma l'organizzazione garantisce flessibilità operativa in linea con le esigenze del ruolo. Fatta eccezione per il caso in cui presenti la tua candidatura per posizioni riservate a categorie protette ai sensi della Legge 68/99 (nel qual caso ti chiediamo di inserire solo conferma della tua appartenenza a tali categorie, senza alcuna ulteriore informazione relativa alla salute o disabilità), la tua candidatura non deve contenere informazioni relative al tuo stato di salute, ivi inclusa l'eventuale appartenenza a una categoria protetta, in quanto non rilevanti per la valutazione della candidatura.