Capo reparto ortofrutta - gdo

CAPO REPRATO ORTOFRUTTA

Il ruolo è cruciale per garantire la qualità e la freschezza dei prodotti ortofrutticoli, contribuendo al successo del reparto e alla soddisfazione dei clienti. La posizione richiede la capacità di gestire efficacemente il team, ottimizzare i processi di lavoro e mantenere elevati standard di servizio.

1. Gestire e coordinare il team del reparto ortofrutta, promuovendo un ambiente di lavoro collaborativo e produttivo.
2. Monitorare la qualità e la freschezza dei prodotti, effettuando controlli regolari e garantendo il rispetto degli standard aziendali.
3. Pianificare e organizzare l'esposizione dei prodotti, ottimizzando lo spazio e garantendo un layout attraente per i clienti.
4. Gestire gli ordini e le scorte, assicurando un approvvigionamento continuo e minimizzando gli sprechi.
5. Formare e sviluppare il personale del reparto, promuovendo la crescita professionale e migliorando le competenze tecniche.
6. Collaborare con altri reparti per garantire un servizio clienti eccellente e risolvere eventuali problematiche.

• Esperienza pregressa nella gestione di un reparto ortofrutta o simile, preferibilmente in un contesto di grande distribuzione.
• Conoscenza approfondita dei prodotti ortofrutticoli e delle tecniche di conservazione.
• Capacità di utilizzo di software gestionali per la pianificazione e il monitoraggio delle scorte.
• Competenze organizzative e di leadership per gestire efficacemente il team e le operazioni quotidiane.

• Conoscenza dei software gestionali.
• Esperienza nella gestione delle scorte.
• Capacità di analisi dei dati relativi alle vendite.

• Un ambiente di lavoro stimolante e collaborativo.
• Opportunità di crescita professionale.
• Formazione continua nel settore ortofrutticolo.

Luogo di lavoro: Monselice (PD)

Ral: 28000 € - 31000 €

NAM Spa è un’Agenzia per il lavoro che opera su tutto il territorio nazionale. Con oltre 20 anni di esperienza nel settore delle risorse umane, i professionisti Nam sono accomunati da una stessa vision che si traduce in un modello operativo vincente, dove candidati, aziende e lavoratori “Cambiano le regole del gioco”: poche, semplici, ma imprescindibili, nell’interesse e nel rispetto di tutti i partecipanti.

L’offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.