HR Specialist (Sost. Maternità)

Tale ruolo supporta l’HR Manager nel garantire la pianificazione, lo sviluppo e l’implementazione delle politiche, dei processi e delle attività HR in Azienda.

• Fornisce il supporto necessario nel processo di Talent Acquisition di sito (selezione del personale, onboarding, etc.);
• Assicura la corretta gestione del personale in somministrazione, mantenendo un costante dialogo con la/le società fornitrice/i;
• Collabora nell’implementazione e realizzazione dei piani di formazione e si assicura la corretta archiviazione dei corsi;
• Predispone la reportistica necessaria per il monitoraggio dei principali kpi di funzione (ferie, straordinari, assenteismo) e per l'aggiornamento delle relative dashboards;
• Garantisce un corretto inserimento delle fatture di pertinenza della funzione nel gestionale aziendale (JDE);
• Assicura un costante supporto al personale di stabilimento attraverso la gestione dello sportello dipendenti e mantenendo una costante comunicazione;
• Si occupa della comunicazione interna allo stabilimento (In/out, 5 minuti, etc.);
• Collabora con il dipartimento HSE per l’organizzazione della sorveglianza sanitaria annuale,
• Collabora con l’HR Manager nella gestione delle relazioni industriali;
• Partecipa attivamente ed è responsabile di alcuni progetti speciali della funzione HR

• Laurea in discipline umanistiche o economiche
• Un percorso di specializzazione in ambito HR (universitario o post-universitario) sarà considerato un plus
• Capacità organizzative e autonomia
• Competenze analitiche
• Padronanza dei principali KPI in ambito HR (Ferie, Assenteismo, Straordinari, Costo del lavoro, etc.)

=== Descrizione dell'azienda

BONDUELLE