![\"Le](\"https:\/\/www.jobbydoo.it\/blog\/wp-content\/uploads\/soft-skills-piu-cercate.jpg\")
<\/p>\nHai trovato proprio l'offerta di lavoro che cercavi e corri a scrivere il CV.<\/p>\n
Inizi dalle informazioni personali, passi alle esperienze lavorative, poi alle competenze professionali e arrivi alle \u201csoft skills<\/b>\u201d, le competenze personali...<\/p>\n
\u201cAspetta, <\/i>quali sono le mie competenze personali?<\/i><\/b>\u201d<\/i><\/p>\n
Buio totale. Elettroencefalogramma piatto.<\/p>\n
Non sai cosa scrivere e hai bisogno di aiuto?<\/b><\/p>\n
Tranquillo:<\/p>\n
Sei sulla pagina giusta!<\/p>\n
Continua a leggere per scoprire\u00a0l'elenco completo delle migliori soft skills da inserire nel tuo CV<\/b>.<\/p>\n
Sei pronto? Iniziamo!<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
Oggi parliamo di quelle competenze \u201csoft\u201d<\/b> molto apprezzate da aziende e recruiter nella selezione del personale.<\/p>\n
Se infatti le esperienze<\/b>, i titoli<\/b> professionali<\/b> e i certificati<\/b> danno accesso al colloquio di lavoro, sono le soft<\/b> skills<\/b> a determinare il tuo successo nel mondo lavorativo<\/b>.<\/p>\n
Infatti, quasi il 92% dei dirigenti<\/a> pensa che le soft skills siano tanto importanti quanto le hard skills... se non di pi\u00f9!<\/p>\n Partiamo allora da una definizione...<\/p>\n Le soft<\/b> skills<\/b>, o competenze personali, sono abilit\u00e0 trasversali adattabili a tutte le professioni<\/b>.<\/p>\n Sono quelle competenze chiave<\/strong> che chiunque deve possedere per gestire in autonomia il proprio lavoro e interagire con colleghi e superiori<\/b>, a prescindere dal ruolo professionale che svolge.<\/p>\n Le soft skills non sono importanti solo nel mondo lavorativo:<\/p>\n riguardano la persona e la sua relazione e interazione con gli altri.<\/p>\n Essere consapevoli della propria persona, sviluppare e migliorare comportamenti per vivere meglio e convivere con gli altri<\/b>, avere attitudini<\/b>, mind setting <\/b>e atteggiamenti<\/b> particolari in base alla situazione.<\/p>\n Sono queste le \u201ccompetenze morbide\u201d che ci rendono umani e non macchine.<\/p>\n Sapevi che esistono hard e soft skills?<\/p>\n Le hard skills sono competenze specifiche <\/b>di una determinata professione.<\/p>\n Spesso sono competenze tecniche acquisite durante un determinato percorso di studi o da esperienze professionali passate<\/b>.<\/p>\n A differenza delle soft skills, le hard skills non sono trasversali e interscambiabili<\/b>.<\/p>\n Prendiamo per esempio un professore delle scuole superiori<\/a> e un autista di scuolabus<\/a>:<\/p>\n Chiaramente, le competenze professionali richieste per le due posizioni sono molto diverse - da una parte l'insegnamento, dall'altra la capacit\u00e0 di guida sicura.<\/p>\n Possiamo per\u00f2 individuare alcune competenze personali e attitudini che entrambi devono avere - ovvero capacit\u00e0 interpersonale e relazionale con ragazzi minorenni, pazienza e buona gestione dello stress.<\/p>\n Allo stesso modo, tutti noi possediamo delle competenze trasversali da usare nel mondo del lavoro.<\/p>\n Non sei curioso di scoprire anche tu quali soft skills sono adatte a te e alla tua carriera?<\/p>\n Ecco quindi l'elenco delle principali competenze utili nel mercato del lavoro.<\/p>\n Le abbiamo riunite in 7 gruppi:<\/p>\n Per ogni gruppo, abbiamo descritto le competenze chiave<\/strong> pi\u00f9 richieste dai datori di lavoro:<\/p>\n Sono 111 soft skills!<\/p>\n E in pi\u00f9, alla fine dell'elenco di competenze ti spieghiamo come sceglierle e cosa scrivere sul tuo CV:<\/p>\n Cos\u00ec potrai farti notare dai recruiter e ottenere un colloquio per il lavoro dei tuoi sogni.<\/p>\n Cosa aspetti?<\/p>\n Continua a leggere per scoprire quelle pi\u00f9 adatte al tuo lavoro e alla tua persona.<\/p>\n Le competenze comunicative e interpersonali<\/strong> entrano in gioco quando ti viene chiesto di presentare informazioni ad un pubblico pi\u00f9 o meno vasto:<\/p>\n Ad esempio se devi proporre le tue idee all'interno di un team o davanti ai vertici aziendali.<\/p>\n Ma non solo:<\/p>\n Una persona dotata di queste competenze relazionali \u00e8 in grado di capire quando parlare e quando no,<\/b> cosa dire e in che modo<\/b>.<\/p>\n Non bisogna poi dimenticare che alla base del dialogo ci sono rispetto<\/b> ed empatia<\/b>.<\/p>\n Devi essere in grado di metterti nei panni dell'altro, comprendere il suo punto di vista senza giudicare e dare la possibilit\u00e0 agli altri di proporre le proprie idee.<\/p>\n Quali sono le competenze comunicative e interpersonali?<\/p>\n La comunicazione verbale prevede uno scambio di informazioni attraverso il linguaggio<\/b>.<\/p>\n Cosa vuol dire?<\/p>\n Conosci il significato delle parole<\/b> e sai sfruttarle in modo appropriato in base al contesto.<\/p>\n Avere competenze in comunicazione scritta significa essere in grado di redigere testi grammaticalmente corretti e di facile lettura<\/b> per ogni tipo di lettore.<\/p>\n Conosci i diversi tipi di testo (descrittivo, informativo, ...) e ne usi le potenzialit\u00e0 a seconda della situazione per comunicare le informazioni correttamente e in maniera efficace.<\/p>\n La sensibilit\u00e0 \u00e8 un'attitudine della parte destra del cervello che ti permette di individuare emozioni e sensazioni attraverso i sensi<\/b>.<\/p>\n Essere una persona sensibile significa anche intuire aspetti che altri non notano, mettersi nei panni delle persone e comprendere il loro animo in maniera non invadente.<\/p>\n La chiarezza \u00e8 una caratteristica fondamentale per chi vuole comunicare qualcosa.<\/p>\n La mancanza di chiarezza comunicativa porta infatti a incomprensioni, conflitti e divergenze.<\/p>\n Sei chiaro nell'esporre idee e concetti, anche complessi, quando il tuo interlocutore comprende alla perfezione<\/b> cosa dici e pone domande pertinenti.<\/p>\n Ti servi della comunicazione visiva quando usi colori<\/b>, segni<\/b> e immagini per comunicare<\/b> un messaggio in maniera pi\u00f9 semplice, rapida e comprensibile.<\/p>\n Avere competenze in comunicazione visiva significa dunque saper comunicare a livello visivo concetti, anche astratti, e quindi guidare la percezione delle persone<\/b>.<\/p>\n La comunicazione non verbale, invece, riguarda tutti quegli aspetti comunicativi che non coinvolgono direttamente la parola.<\/p>\n Quando comunichi con le persone, sei consapevole di gesti<\/b>, tono di voce<\/b> ed espressioni facciali<\/b> che usi, e li sai sfruttare per rendere pi\u00f9 efficace il tuo messaggio.<\/p>\n Il rispetto \u00e8 l'atteggiamento alla base delle relazioni interpersonali.<\/p>\n Sei una persona rispettosa se non giudichi per scelte, opinioni e modi di essere altrui<\/b>.<\/p>\n Anzi, hai la consapevolezza che ognuno pu\u00f2 esprimere liberamente il proprio essere e nessuno ha il diritto di obiettare.<\/p>\n Il public speaking \u00e8 la capacit\u00e0 di comunicare in maniera efficace e persuasiva davanti ad un pubblico<\/b>, anche consistente.<\/p>\n Quando parli in pubblico, organizzi il discorso<\/b> in maniera sequenziale, ti poni in maniera positiva verso gli interlocutori<\/b> e mantieni un contatto visivo<\/b> con loro.<\/p>\n Inoltre, non hai paura del giudizio del pubblico o delle possibili osservazioni o domande che potrebbero porti.<\/p>\n L'empatia \u00e8 la capacit\u00e0 di connettersi a livello emotivo <\/b>e immedesimarsi nel proprio interlocutore.<\/p>\n Se sai bene come gestirla, \u00e8 un'ottima capacit\u00e0!<\/p>\n Essere empatico ti permette di comprendere<\/b> a pieno i bisogni e le emozioni<\/b> della persona che hai di fronte, quindi di trovare soluzioni su misura per lei.<\/p>\n La capacit\u00e0 di realizzare presentazioni multimediali efficaci non \u00e8 prerogativa di grafici<\/a> e designer<\/a>.<\/p>\n Bisogna infatti possedere ottime doti comunicative<\/b> e competenze digitali<\/b><\/a>, capacit\u00e0 di selezione delle informazioni<\/b> rilevanti e capacit\u00e0 di organizzazione del contenuto<\/b>.<\/p>\n Se le tue slide non annoiano il pubblico, hanno un design \u201cpulito\u201d e sono di facile comprensione, allora possiedi questa soft skill.<\/p>\n Le relazioni con il pubblico non sono mai facili: bisogna accogliere la persona, farla sentire a proprio agio e assicurarsi che sia soddisfatta.<\/p>\n Hai sempre presente che si tratta di persone, e che tutti possono avere una \u201cgiornata no\u201d. Tu sai come gestire ogni situazione<\/b> e far spuntare il sorriso <\/b>sulla faccia di chiunque.<\/p>\n Altre competenze comunicative e interpersonali sono:<\/p>\n Le competenze organizzative e gestionali<\/strong> comprendono tutte quelle attivit\u00e0 di identificazione dei compiti<\/b>, gestione delle risorse <\/b>e orientamento agli obiettivi<\/b>.<\/p>\n Possiedi queste competenze se sai organizzare i tuoi compiti,<\/b> gestire il tempo <\/b>a disposizione, stabilire le priorit\u00e0<\/b> tra le attivit\u00e0 e ottenere risultati migliori con uno sforzo minore.<\/p>\n Questo tipo di competenza trasversale<\/strong> si acquisisce in contesti lavorativi, cos\u00ec come durante il proprio percorso di studi:<\/p>\n Ti ricordi di quando organizzavi lo studio per non rinunciare alla tua vita sociale?<\/p>\n Vediamo quali sono:<\/p>\n L'adattabilit\u00e0 \u00e8 la capacit\u00e0 di modificare il proprio comportamento<\/b> in base a contesti o situazioni esterne.<\/p>\n Sei una persona adattabile se i cambiamenti non ti spaventano per niente, anzi sono il pretesto per dare armonia e variet\u00e0 alle tue giornate.<\/p>\n La flessibilit\u00e0 \u00e8 la caratteristica di non irrigidirsi su posizioni, abitudini e schemi<\/b> consolidati.<\/p>\n La flessibilit\u00e0, ad esempio, ti consente di variare i tuoi orari o le tue mansioni senza fatica, fornendoti maggiori opportunit\u00e0 di accrescimento ed evoluzione personale.<\/p>\n La capacit\u00e0 di organizzare e gestire al meglio il tempo si basa sul principio dello svolgere ogni attivit\u00e0 nel minor tempo<\/b> possibile ottenendo il miglior risultato<\/b>.<\/p>\n Cosa significa?<\/p>\n Sei una persona in grado di ottimizzare il tuo tempo<\/b> e hai pieno controllo delle attivit\u00e0 da svolgere giornalmente.<\/p>\n Definire gli obiettivi \u00e8 il primo passo per impegnarsi a realizzarli, rendendo il proprio lavoro produttivo ed efficiente<\/b>.<\/p>\n Hai capacit\u00e0 di goal setting se sei in grado di definire obiettivi reali e raggiungibili, in relazione alle tue capacit\u00e0<\/b>.<\/p>\n Pianificare le attivit\u00e0 lavorative significa redigere un piano dettagliato <\/b>delle attivit\u00e0 da svolgere giorno per giorno e coordinarlo con quello dei colleghi.<\/p>\n Avere un piano di lavoro \u00e8 utile per definire le priorit\u00e0 in base alle scadenze e lavorare per obiettivi.<\/p>\n Cos'\u00e8?<\/p>\n La capacit\u00e0 di concentrarsi su compiti precisi senza distrazioni o essere tentato a procrastinare.<\/p>\n Chi ha questa capacit\u00e0 sa organizzare e definire il proprio tempo, concentrare energie e attenzioni sul proprio lavoro - sia quando si \u00e8 in ufficio, sia quando si lavora da casa o in modalit\u00e0 smart working<\/a>.<\/p>\n Il decision making \u00e8 la capacit\u00e0 di prendere decisioni<\/b> analizzando accuratamente il contesto e le varie soluzioni possibili.<\/p>\n Le decisioni non sono mai semplici, ma tu sai fare sempre la scelta giusta in maniera razionale.<\/p>\n Essere organizzati significa gestire al meglio i propri spazi e tempi<\/b>, prendere nota di impegni e appuntamenti e incastrarli tra loro per riuscire a portarli tutti a termine.<\/p>\n Sei ben organizzato se sai cosa fare ogni minuto della tua vita.<\/p>\n I tuoi impegni sono suddivisi per priorit\u00e0 (e perch\u00e9 no, per colore!) e i tuoi amici spesso prendono in giro il tuo perfezionismo.<\/p>\n Non preoccuparti!<\/p>\n L'organizzazione \u00e8 una dote molto apprezzata per ogni tipo di lavoro.<\/b><\/p>\n Alcune delle altre di altre capacit\u00e0 organizzative e gestionali sono:<\/p>\n Le personal skills<\/strong> sono quelle competenze che riguardano direttamente la persona.<\/p>\n Possono essere attitudini<\/b>, comportamenti<\/b>, modi di essere o di affrontare la vita e le situazioni<\/b>.<\/p>\n Quando inserisci queste competenze nel tuo CV ricordati di selezionare solo le qualit\u00e0 che pi\u00f9 ti si addicono: le bugie hanno le gambe corte!<\/p>\n Un altro consiglio?<\/p>\n Evita sempre di scrivere qualit\u00e0 banali o non inerenti con la posizione lavorativa a cui ti stai candidando.<\/p>\n Vediamo quali sono le principali competenze personali:<\/p>\n La creativit\u00e0 \u00e8 la capacit\u00e0 di immaginare, creare oggetti e risolvere problemi in maniera non convenzionale.<\/p>\n Se ti piace scoprire, inventare e portare la tua mente su strade inesplorate, la creativit\u00e0 \u00e8 la soft skill che pi\u00f9 ti si addice.<\/p>\n La dinamicit\u00e0 \u00e8 la capacit\u00e0 di essere attivi<\/b> in ambiente lavorativo: prendi iniziative, proponi innovazioni e hai spirito di adattamento nella realizzazione dei tuoi obiettivi.<\/p>\n Una persona dinamica emana positivit\u00e0 e forza <\/b>ed \u00e8 il collega ideale con cui collaborare in un team.<\/p>\n La resilienza \u00e8 la capacit\u00e0 di sopportare situazioni negative e reagire con positivit\u00e0<\/b>.<\/p>\n Una persona resiliente riesce a trovare opportunit\u00e0 e soluzioni anche negli angoli pi\u00f9 bui e a districarsi in situazioni che sembrano essere vicoli ciechi.<\/p>\n La calma \u00e8 uno stato d'animo che contribuisce a mantenere il corpo e la mente attivi e reattivi<\/b>.<\/p>\n Quando sei calmo non ti fai sopraffare dalle emozioni e sei in grado di gestire bene le situazioni con razionalit\u00e0.<\/p>\n Cosa vuol dire?<\/p>\n Essere aperti a sperimentare nuove situazioni, metodi e processi lavorativi senza aver paura di sbagliare.<\/p>\n Anzi, imparando dagli errori.<\/p>\n Solitamente una persona con una mentalit\u00e0 aperta alla sperimentazione \u00e8 anche dinamica e proattiva.<\/p>\n La puntualit\u00e0 \u00e8 la caratteristica personale che ti permette di svolgere e portare al termine i compiti<\/b> entro i tempi previsti.<\/p>\n Arrivare in orario al lavoro, chiudere una presentazione nei tempi richiesti, completare un progetto entro la data limite:<\/p>\n Se sei in grado di fare queste cose, allora sei una persona puntuale!<\/p>\n Lo stress, si sa, \u00e8 uno dei nemici principali dell'uomo.<\/p>\n Essere resistenti allo stress permette di vivere meglio sia a livello personale che professionale.<\/p>\n Chi sviluppa questa capacit\u00e0 \u00e8 in grado di affrontare compiti, anche complessi, con lucidit\u00e0 mentale e razionalit\u00e0<\/b>.<\/p>\n La capacit\u00e0 di prestare attenzione ai dettagli permette di concentrarsi e analizzare aspetti che non tutti considerano<\/b> importanti<\/b> o fondamentali.<\/p>\n Una persona orientata ai dettagli ha anche grandi capacit\u00e0 di osservazione e di analisi.<\/p>\n Due occhi, due braccia, due gambe e 10 dita per te non sono abbastanza, vero?<\/p>\n Il multitasking \u00e8 la capacit\u00e0 di svolgere pi\u00f9 funzioni e compiti<\/b> (task) contemporaneamente<\/b> ottenendo ottimi risultati da ognuno di essi.<\/p>\n In un contesto lavorativo, avere fiducia in s\u00e9 stessi significa essere consapevoli del proprio valore <\/b>e delle proprie capacit\u00e0.<\/p>\n Ma anche dei propri limiti!<\/p>\n Se hai fiducia in te stesso ti sar\u00e0 sicuramente pi\u00f9 semplice raggiungere gli obiettivi prefissati e lavorare in maniera efficiente.<\/p>\n L'ottimismo \u00e8 la condizione mentale per cui si tende a vedere il lato positivo in ogni situazione<\/b>, anche la pi\u00f9 catastrofica.<\/p>\n Cosa significa?<\/p>\n Se non ti abbatti di fronte alle difficolt\u00e0 e vedi sempre il bicchiere mezzo pieno, allora sei una persona ottimista.<\/p>\n Tra le competenze personali \u00e8 possibile identificare anche:<\/p>\n Il problem solving \u00e8 la capacit\u00e0 di risolvere i problemi <\/b>e trovare soluzioni innovative, originali e funzionali<\/b>.<\/p>\n Questa soft skill coinvolge processi cognitivi, capacit\u00e0 comunicative e la tua percezione del mondo.<\/p>\n Come capire se queste competenze fanno al caso tuo?<\/p>\n Non ti abbatti davanti alle difficolt\u00e0, anzi cerchi di trovare una soluzione.<\/p>\n Le persone con buone capacit\u00e0 di problem solving sono solitamente attente, ottimiste, hanno capacit\u00e0 di analisi e pensiero critico.<\/p>\n Non ti resta che trovare quali competenze sono pi\u00f9 adatte alla tua posizione lavorativa:<\/p>\n La capacit\u00e0 di analisi permette di scomporre problemi complessi <\/b>per trovare soluzioni efficaci e innovative.<\/p>\n Utilizzi la tua capacit\u00e0 di analisi quando applichi metodi e tecniche di suddivisione del problema, comprensione e gestione delle informazioni.<\/p>\n Il brainstorming \u00e8 un metodo di ricerca di soluzioni che prevede la partecipazione dei diversi componenti di un team.<\/p>\n I membri del team lasciano che le proprie idee fluiscano senza limiti e condizionamenti<\/b>. Le idee cos\u00ec prodotte vengono selezionate in un secondo momento per formulare ipotesi e soluzioni innovative.<\/p>\n Fare le domande giuste non \u00e8 mai semplice: spesso si corre il rischio di risultare banali o di essere fraintesi.<\/p>\n Chi fa domande giuste, ha naturalmente anche ottime doti di ascolto e comprensione, ed \u00e8 in grado di avere una visione critica del mondo circostante.<\/p>\n Il pensiero logico permette di creare rapporti di correlazione<\/b> tra oggetti, relazioni di causa-effetto<\/b> e connessioni<\/b> tra elementi complessi.<\/p>\n Grazie al pensiero logico crei supposizioni, connessioni logiche e giudizi.<\/p>\n La persistenza \u00e8 la capacit\u00e0 di insistere fino al completo raggiungimento degli obiettivi<\/b> prefissati, senza arrendersi alle difficolt\u00e0.<\/p>\n Una persona persistente infatti sa che deve essere flessibile per svolgere i suoi compiti in maniera efficace.<\/p>\n Il pensiero laterale permette di sviluppare soluzioni innovative <\/b>ai problemi.<\/p>\n Lavorando con un approccio focalizzato al pensiero laterale, \u00e8 possibile osservare un problema da diversi punti di vista e trovare strade alternative di risoluzione.<\/p>\n Osservare significa analizzare attentamente <\/b>situazioni e oggetti per trarre considerazioni e deduzioni.<\/p>\n Hai un ottimo spirito di osservazione se ti soffermi a lungo su dettagli che ad altri potrebbero sembrare irrilevanti.<\/p>\n Altre competenze in problem solving sono:<\/p>\n La leadership \u00e8 la capacit\u00e0 di porsi come capo, guida e punto di riferimento <\/b>per un team.<\/p>\n Chi ha doti di leadership \u00e8 in grado di creare consenso e fiducia <\/b>all'interno di un gruppo di lavoro.<\/p>\n Un buon leader \u00e8 capace di stilare un piano operativo concordato da tutti i membri del team e coerente con le loro competenze e capacit\u00e0.<\/p>\n Ma non solo:<\/p>\n La leadership \u00e8 alla base della gestione di risorse, personale e tempo a disposizione, per il raggiungimento di obiettivi ambiziosi.<\/p>\n Ecco le principali competenze di leadership e management richieste nel mercato del lavoro:<\/p>\n Il self management \u00e8 la capacit\u00e0 di gestirsi senza avere indicazioni esplicite da parte dei superiori: prevede la definizione di compiti in maniera autonoma <\/b>e il raggiungimento di obiettivi entro scadenze definite.<\/p>\n Se hai buone doti di self management, sei anche una persona proattiva e orientata agli obiettivi.<\/p>\n Creare relazioni sia internamente all'azienda che esternamente permette di avere una migliore reputazione e di poter influenzare le persone.<\/p>\n In tutte le relazioni che crei e stabilisci, sei visto come una figura di riferimento<\/b> in caso di problemi o dubbi.<\/p>\n Il coaching \u00e8 la capacit\u00e0 di individuare le potenzialit\u00e0 personali e professionali dei componenti del team<\/b>, e le prospettive di crescita.<\/p>\n Un buon coach guida il team verso il successo<\/b>: lo sprona ad un costante miglioramento, per superare nuove sfide e raggiungere nuovi obiettivi.<\/p>\n Lavorare sotto pressione significa avere molte priorit\u00e0 da gestire e poco tempo a disposizione.<\/p>\n Se riesci a mantenere il controllo<\/b> senza disperarti quando sei sommerso da mille compiti, allora sei in grado di lavorare sotto pressione.<\/p>\n Avere competenze in direzione significa essere in grado di definire strategie e obiettivi, gestire e coordinare le risorse per conseguire gli obiettivi aziendali.<\/p>\n Oltre alla pianificazione, ti occupi anche di guidare e controllare il team e le attivit\u00e0 che svolge.<\/p>\n L'altruismo \u00e8 l'interesse verso il prossimo.<\/p>\n Essere altruisti significa aiutare gli altri a conseguire i propri obiettivi<\/b>, motivarli e aumentare la loro autostima.<\/p>\n Una persona altruista sa che il successo deriva dall'unione e dalla collaborazione.<\/p>\n Il pensiero strategico permette di analizzare attentamente le situazioni che si presentano ed essere in grado di anticipare l'effetto delle azioni da attuare<\/b>.<\/p>\n Se sei predisposto al ragionamento strategico \u00e8 per te naturale redigere un piano di azione con diverse possibilit\u00e0, ma con l'unico scopo di raggiungere traguardi e obiettivi.<\/p>\n L'orientamento agli obiettivi \u00e8 la capacit\u00e0 di dare priorit\u00e0<\/b> ai compiti pi\u00f9 importanti per terminarli nei tempi previsti.<\/p>\n Una persona orientata agli obiettivi \u00e8 organizzata nel suo lavoro e vuole sempre migliorare le proprie prestazioni.<\/p>\n Essere in grado di dire no a proposte e idee non in linea con gli obiettivi aziendali \u00e8 parte del mestiere.<\/p>\n Anche quando dici no, per\u00f2, sai empatizzare con il tuo interlocutore e mantenere alto il morale del team.<\/p>\n La capacit\u00e0 di delegare le mansioni <\/b>alle persone del team in base alle loro competenze e attitudini<\/b> \u00e8 da considerarsi un pregio:<\/p>\n Non tutti infatti sono in grado di individuare i compiti migliori per ogni collega.<\/p>\n Il risultato fondamentale di una buona gestione delle deleghe \u00e8 che i membri del team sono felici e soddisfatti dei loro compiti, sanno svolgerli in maniera autonoma e sono pi\u00f9 produttivi.<\/p>\n La motivazione \u00e8 ci\u00f2 che ti spinge a centrare un obiettivo e a raggiungere i risultati che ti sei prefissato.<\/p>\n Un buon motivatore sa che anche gli ostacoli pi\u00f9 grandi possono essere superati<\/b>.<\/p>\n Come?<\/p>\n Ispirando e spronando il team al raggiungimento di obiettivi ambiziosi, e mantenendone alto l'umore.<\/p>\n La fiducia \u00e8 un atteggiamento che permette di creare una relazione forte e stabile<\/b> con le altre persone.<\/p>\n Lavorare in un clima di fiducia aumenta la produttivit\u00e0 e la realizzazione personale.<\/p>\n La persuasione \u00e8 la capacit\u00e0 di convincere<\/b> le persone a compiere o approvare determinati comportamenti e situazioni.<\/p>\n Usi le tue doti persuasive quando vuoi condizionare le decisioni altrui, influenzare il loro punto di vista e modificare la loro percezione della realt\u00e0.<\/p>\n Ecco altre competenze di leadership e management:<\/p>\n Se lavori in un team, non puoi non avere competenze in team working.<\/p>\n Il teamworking, o lavoro di squadra, comprende tutte quelle competenze che permettono ad un gruppo di persone di lavorare in maniera produttiva e in armonia<\/b> tra loro.<\/p>\n Non dimenticare che siamo esseri umani e, per spirito di sopravvivenza, naturalmente propensi a lavorare in gruppo.<\/p>\n Tutti abbiamo quindi almeno una di queste competenze.<\/p>\n Non ti resta che individuare le migliori per la posizione a cui aspiri!<\/p>\n Essere in grado di gestire correttamente i conflitti significa ascoltare<\/b> due visioni contrapposte e trovare una soluzione accettabile e condivisa <\/b>da entrambe.<\/p>\n Chi ha questa capacit\u00e0 non vede il conflitto come uno scontro, ma come un'opportunit\u00e0 di confronto, crescita e collaborazione.<\/p>\n Lo scambio di idee \u00e8 un'attivit\u00e0 fondamentale per la crescita personale e per migliorare il clima lavorativo.<\/p>\n Quando usi questo approccio all'interno di un team di lavoro, sei in grado di comunicare con i tuoi colleghi e superiori senza imporre il tuo punto di vista.<\/p>\n In questo modo, nessuno si sente giudicato o inferiore e tutti sono liberi di esprimere opinioni o idee<\/b>.<\/p>\n Essere in grado di fare da mediatore non \u00e8 affatto semplice.<\/p>\n La mediazione consiste infatti nel trovare un accordo<\/b> tra parti contrastanti.<\/p>\n Sei un bravo mediatore se stimoli il dialogo e crei le condizioni per trovare una soluzione che soddisfi entrambe le parti.<\/p>\n L'ascolto attivo \u00e8 un'abilit\u00e0 che ha come primo obiettivo quello di sviluppare empatia con chi parla<\/b>, per migliorare la comunicazione.<\/p>\n Come si fa?<\/p>\n Attraverso una corretta postura e un atteggiamento di apertura, fai sentire il tuo interlocutore accettato e a suo agio.<\/p>\n La negoziazione \u00e8 la capacit\u00e0 strategica di trovare compromessi per perseguire i propri scopi<\/b>.<\/p>\n Quando si presenta un problema usi le tue doti da negoziatore per trovare una soluzione ideale garantendo la soddisfazione di entrambe le parti.<\/p>\n Le potenzialit\u00e0 del lavorare in gruppo sono molte: unire le forze e le menti<\/b> \u00e8 infatti la scelta migliore (e oggi sempre pi\u00f9 comune) per raggiungere risultati importanti.<\/p>\n Quando lavori in team sei a tuo agio e contribuisci al massimo delle tue capacit\u00e0 per raggiungere uno scopo comune.<\/p>\n Inoltre, sei aperto al dialogo, alle critiche e ai consigli.<\/p>\n Cooperare significa condividere le proprie competenze e abilit\u00e0 per raggiungere obiettivi in maniera pi\u00f9 efficace.<\/p>\n Aprirsi al dialogo e alla collaborazione <\/b>con gli altri \u00e8 il primo passo per sviluppare uno spirito cooperante:<\/p>\n Il processo di cooperazione deve essere ben strutturato e focalizzato al risultato finale. Infatti deve portare benefici, crescita personale e sviluppo professionale per tutti i componenti del gruppo.<\/p>\n Il feedback, sia che esso venga da colleghi che dall'utente finale, deve essere visto come un accrescimento e una spinta a migliorare <\/b>s\u00e9 stessi, l'organizzazione o il prodotto finale.<\/p>\n Ascoltando i feedback non ti senti accusato o criticato direttamente, anzi vedi ogni critica come occasione di crescita e miglioramento.<\/p>\n L'essere umano \u00e8 portato per natura alla collaborazione e ad aiutare gli altri.<\/p>\n Collaborare significa contribuire e dare il proprio aiuto per la realizzazione di un progetto.<\/p>\n La collaborazione \u00e8 la chiave per dare vita all'organizzazione e garantire efficienza produttiva.<\/p>\n Altre competenze in Teamwork sono:<\/p>\n Le competenze cognitive e intellettuali<\/strong> comprendono tutti i processi<\/b> mentali<\/b>, cognitivi<\/b> e di pensiero<\/b>.<\/p>\n Usi queste competenze quando percepisci il mondo circostante<\/b> attraverso i cinque sensi, recuperi e processi informazioni, crei connessioni e relazioni di causa-effetto.<\/p>\n Grazie a queste competenze trasversali, sei in grado di dare un senso alle esperienze passate e usarle come esempio per risolvere problemi futuri.<\/p>\n Anche porsi domande, fare ipotesi, risolvere problemi in maniera innovativa e creare prodotti nuovi sono frutto di processi cognitivi.<\/p>\n Vediamo pi\u00f9 nel dettaglio le principali competenze cognitivo-intellettuali:<\/p>\n L'intelligenza emotiva \u00e8 l'abilit\u00e0 di comprendere e gestire le emozioni<\/b>, proprie e degli altri.<\/p>\n Quando usi l'intelligenza emotiva sai riconoscere le tue emozioni e individuare le emozioni provate dalle persone che ti circondano.<\/p>\n Sei in grado di usare queste informazioni emotive per guidare il tuo ragionamento e il tuo comportamento.<\/p>\n Pensare fuori dagli schemi \u00e8 una capacit\u00e0 da non sottovalutare: permette di vedere il mondo da un altro punto di vista <\/b>e trovare soluzioni innovative.<\/p>\n Chi usa questo approccio di pensiero ha una visione del mondo non convenzionale<\/b> e spinge il team verso direzioni inesplorate.<\/p>\n Empatizzare, definire, ideare, prototipare, testare e implementare.<\/p>\n E poi ancora empatizzare, definire, ideare, \u2026<\/p>\n Che cosa sono questi passaggi?<\/p>\n Sono le fasi principali del processo di design thinking.<\/p>\n Il design thinking \u00e8 un processo iterativo di progettazione che permette di risolvere problemi, anche complessi, e adottare la strategia di azione migliore.<\/p>\n La proattivit\u00e0 \u00e8 la capacit\u00e0 di prendere decisioni e agire in maniera autonoma anticipando<\/b> situazioni e comportamenti<\/b>.<\/p>\n Una persona proattiva prende facilmente l'iniziativa e non aspetta imposizioni o decisioni altrui.<\/p>\n Il pensiero convergente \u00e8 il percorso lineare e consequenziale tipicamente utilizzato nel ragionamento<\/b> logico<\/b>.<\/p>\n Con questo tipo di approccio, usi procedure e ragionamenti gi\u00e0 consolidati nella tua mente che ti permettono di affrontare criticit\u00e0 e risolvere problemi.<\/p>\n Attenzione per\u00f2!<\/p>\n A seconda delle situazioni, l'approccio di pensiero migliore potrebbe essere il suo opposto: il pensiero divergente.<\/p>\n Il pensiero divergente coinvolge l'emisfero destro del cervello, quello pi\u00f9 creativo e artistico.<\/p>\n Anche inconsapevolmente, usi questo approccio quando ti trovi di fronte a nuove sfide e problemi. Il risultato \u00e8 solitamente un'innovazione.<\/p>\n Il pensiero critico sfrutta le capacit\u00e0 cognitive di analisi, discernimento e valutazione per creare giudizi e opinioni personali.<\/p>\n Grazie al pensiero critico puoi distinguere e differenziare gli elementi della realt\u00e0,<\/b> verificarne la veridicit\u00e0 e correttezza<\/b>, individuare inganni e illusioni.<\/p>\n Il pensiero analitico \u00e8 l'abilit\u00e0 di comprendere attraverso un processo accurato di analisi.<\/p>\n Usi il pensiero analitico quando ragioni in maniera logico-razionale, individui collegamenti tra gli elementi e stabilisci relazioni causa-effetto.<\/p>\n Il ragionamento speculativo prevede attente analisi, indagini e approfondimenti per trovare una soluzione plausibile ai problemi posti.<\/p>\n Grazie al ragionamento speculativo \u00e8 possibile concepire idee e concetti astratti, ed immaginare oggetti e funzionalit\u00e0 innovative.<\/p>\n Ragionare per deduzione significa essere in grado di trarre<\/b> conclusioni<\/b> particolari partendo da affermazioni e fatti generali.<\/p>\n Le deduzioni sono solitamente frutto di un ragionamento logico e razionale e stabiliscono relazioni tra le cose.<\/p>\n Chi ha detto che l'immaginazione \u00e8 una prerogativa dei bambini?<\/p>\n Se hai buone doti di immaginazione, sei in grado di visualizzare nello spazio oggetti e forme complesse, concepire pensieri e possibili innovazioni.<\/p>\n Lo spirito di iniziativa \u00e8 la capacit\u00e0 di tradurre idee in azioni concrete<\/b>, sfruttando le opportunit\u00e0 del contesto.<\/p>\n Chi ha un forte spirito di iniziativa \u00e8 indipendente nello svolgimento di attivit\u00e0 e nella valutazione di alternative e opportunit\u00e0 migliori.<\/p>\n Ma non dimenticare:<\/p>\n Una persona intraprendente deve anche assumersi le proprie responsabilit\u00e0 per le scelte effettuate.<\/p>\n Il ragionamento predittivo prevede l'uso della logica<\/b> per identificare conseguenze e fatti che si verificheranno con molta probabilit\u00e0 in futuro.<\/p>\n Attraverso il ragionamento predittivo, sai stabilire relazioni<\/b> tra oggetti e possibili eventi futuri.<\/p>\n Tra le altre abilit\u00e0 cognitive possiamo citare:<\/p>\n Eccoci arrivati alla fine della lista di competenze trasversali!<\/p>\n Come promesso, abbiamo selezionato i migliori consigli su come scrivere le soft skills sul tuo CV<\/b>.<\/p>\n Ricorda:<\/p>\n La maggior parte dei recruiter d\u00e0 molto peso alle soft skills durante il processo di selezione dei candidati.<\/p>\n Quindi devi sfruttare al meglio lo spazio che hai a disposizione all'interno del curriculum: in tanti modelli di CV \u00e8 prevista infatti la sezione \"Capacit\u00e0 e competenze personali\"<\/strong> (ad esempio nel Curriculum Vitae formato europeo o Europass<\/a>).<\/p>\n Non sai cosa scrivere<\/strong>?<\/p>\n Continua a leggere per scoprire come scegliere le skills da indicare nel CV!<\/p>\n Le soft skills che puoi inserire in un CV sono molte, ma devi selezionarle accuratamente <\/b>in base alla posizione lavorativa per cui ti stai candidando.<\/p>\n La maggior parte dei recruiter, infatti, non andr\u00e0 mai oltre la lettura delle prime 6-8 competenze <\/b>scritte nel curriculum.<\/p>\n Soffermati quindi sulle soft skills principali e pi\u00f9 rilevanti<\/b> per la posizione lavorativa a cui aspiri - e metti le pi\u00f9 importanti per prime.<\/p>\n Come fare?<\/p>\n Vediamolo insieme!<\/p>\n Come prima cosa individua quali sono le competenze chiave richieste per il posto di lavoro dei tuoi sogni<\/b>.<\/p>\n Spesso le trovi scritte direttamente nell'annuncio di lavoro.<\/p>\n Altre volte invece non sono indicate:<\/p>\n Prova allora a visitare il sito aziendale<\/b>. Spesso puoi individuare sul sito i valori aziendali, l'ambiente lavorativo che ti aspetta e la tipologia di persona che cercano.<\/p>\n Un'altra strategia che puoi usare \u00e8 cercare tra le descrizioni di figure professionali<\/a>:<\/p>\n Tra le competenze chiave e le abilit\u00e0 richieste per la tua figura professionale <\/b>puoi trovare infatti un elenco gi\u00e0 pronto di hard e soft skills da cui prendere ispirazione!<\/p>\n Bene, adesso che anche tu conosci questi piccoli segreti, non ti resta che individuare le tue soft skills per scrivere un CV efficace<\/a>!<\/p>\n Sembra facile...se sai come fare \ud83d\ude09<\/p>\n Per scrivere le competenze trasversali nel curriculum, ricordati di:<\/p>\n Inoltre, pu\u00f2 essere utile inserire degli esempi concreti <\/b>delle situazioni in cui hai acquisito determinate abilit\u00e0.<\/p>\n Far emergere e contestualizzare le proprie soft skills<\/b> all'interno di precedenti esperienze lavorative potrebbe infatti dare al tuo CV un plus che altri non hanno.<\/p>\nCosa Sono le Soft Skills?<\/b><\/h2>\n
![\"Come](\"https:\/\/www.jobbydoo.it\/blog\/wp-content\/uploads\/soft-skills-cv.jpg\")
<\/p>\nHard Skills vs Soft Skills<\/b><\/h2>\n
![\"La](\"https:\/\/www.jobbydoo.it\/blog\/wp-content\/uploads\/hard-vs-soft-skills.jpg\")
<\/p>\nLe Migliori 111 Soft Skills da Inserire nel CV <\/b><\/h2>\n
![\"Le](\"https:\/\/www.jobbydoo.it\/blog\/wp-content\/uploads\/migliori-soft-skills.jpg\")
<\/p>\n\n
Competenze Comunicative e Interpersonali<\/b><\/h2>\n
![\"Le](\"https:\/\/www.jobbydoo.it\/blog\/wp-content\/uploads\/competenze-comunicative-interpersonali.jpg\")
<\/p>\nComunicazione Verbale<\/b><\/h3>\n
Comunicazione Scritta<\/b><\/h3>\n
![\"La](\"https:\/\/www.jobbydoo.it\/blog\/wp-content\/uploads\/comunicazione-scritta.jpg\")
<\/p>\nSensibilit\u00e0<\/b><\/h3>\n
Chiarezza<\/b><\/h3>\n
Comunicazione Visiva<\/b><\/h3>\n
![\"Usare](\"https:\/\/www.jobbydoo.it\/blog\/wp-content\/uploads\/comunicazione-visiva.jpg\")
<\/p>\nComunicazione Non Verbale<\/b><\/h3>\n
Rispetto<\/b><\/h3>\n
Parlare in Pubblico - Public Speaking<\/b><\/h3>\n
![\"La](\"https:\/\/www.jobbydoo.it\/blog\/wp-content\/uploads\/public-speaking.jpg\")
<\/p>\nEmpatia<\/b><\/h3>\n
Capacit\u00e0 di Realizzare Presentazioni Multimediali<\/b><\/h3>\n
![\"Realizzare](\"https:\/\/www.jobbydoo.it\/blog\/wp-content\/uploads\/presentazioni-multimediali.jpg\")
<\/p>\nDisponibilit\u00e0 alla Relazione con il Pubblico<\/b><\/h3>\n
\n
Competenze Organizzative e Gestionali<\/b><\/h2>\n
![\"Capacit\u00e0](\"https:\/\/www.jobbydoo.it\/blog\/wp-content\/uploads\/capacita-organizzative-gestionali.jpg\")
<\/p>\nAdattabilit\u00e0<\/b><\/h3>\n
Flessibilit\u00e0<\/b><\/h3>\n
Gestione del Tempo - Time Management<\/b><\/h3>\n
![\"Essere](\"https:\/\/www.jobbydoo.it\/blog\/wp-content\/uploads\/time-management.jpg\")
<\/p>\nDefinizione degli Obiettivi - Goal Setting<\/b><\/h3>\n
Pianificazione - Planning<\/b><\/h3>\n
Capacit\u00e0 di Concentrazione - Focus<\/b><\/h3>\n
![\"Concentrarsi](\"https:\/\/www.jobbydoo.it\/blog\/wp-content\/uploads\/concentrazione-focus.jpg\")
<\/p>\nCapacit\u00e0 Decisionali - Decision Making<\/b><\/h3>\n
Organizzazione<\/b><\/h3>\n
\n
Capacit\u00e0 e Competenze Personali<\/b><\/h2>\n
![\"Le](\"https:\/\/www.jobbydoo.it\/blog\/wp-content\/uploads\/capacita-competenze-personali.jpg\")
<\/p>\nCreativit\u00e0<\/b><\/h3>\n
![\"Essere](\"https:\/\/www.jobbydoo.it\/blog\/wp-content\/uploads\/essere-creativi.jpg\")
<\/p>\nDinamicit\u00e0 <\/b><\/h3>\n
Resilienza<\/b><\/h3>\n
Calma<\/b><\/h3>\n
![\"Gestire](\"https:\/\/www.jobbydoo.it\/blog\/wp-content\/uploads\/mantenere-calma.jpg\")
<\/p>\nApertura alla Sperimentazione<\/b><\/h3>\n
Puntualit\u00e0<\/b><\/h3>\n
![\"Essere](\"https:\/\/www.jobbydoo.it\/blog\/wp-content\/uploads\/essere-puntuali.jpg\")
<\/p>\nResistenza allo Stress<\/b><\/h3>\n
Attenzione ai Dettagli<\/b><\/h3>\n
Multitasking<\/b><\/h3>\n
![\"Essere](\"https:\/\/www.jobbydoo.it\/blog\/wp-content\/uploads\/multitasking.jpg\")
<\/p>\nFiducia in S\u00e9 Stessi - Self Confidence<\/b><\/h3>\n
Ottimismo<\/b><\/h3>\n
![\"L\u2019ottimismo](\"https:\/\/www.jobbydoo.it\/blog\/wp-content\/uploads\/essere-sempre-ottimisti.jpg\")
<\/p>\n\n
Competenze in Problem Solving<\/b><\/h2>\n
![\"Competenze](\"https:\/\/www.jobbydoo.it\/blog\/wp-content\/uploads\/competenze-problem-solving.jpg\")
<\/p>\nCapacit\u00e0 di Analisi<\/b><\/h3>\n
Brainstorming<\/b><\/h3>\n
![\"Il](\"https:\/\/www.jobbydoo.it\/blog\/wp-content\/uploads\/brainstorming-team.jpg\")
<\/p>\nCapacit\u00e0 di Fare Domande Giuste<\/b><\/h3>\n
Pensiero Logico<\/b><\/h3>\n
Persistenza<\/b><\/h3>\n
![\"Persistere](\"https:\/\/www.jobbydoo.it\/blog\/wp-content\/uploads\/puzzle-persistenza.jpg\")
<\/p>\nLateral Thinking \/ Pensiero laterale<\/b><\/h3>\n
Capacit\u00e0 di Osservazione<\/b><\/h3>\n
\n
Competenze in Leadership & Management<\/b><\/h2>\n
![\"Capacit\u00e0](\"https:\/\/www.jobbydoo.it\/blog\/wp-content\/uploads\/competenze-leadership-management.jpg\")
<\/p>\nSelf Management<\/b><\/h3>\n
Creare Relazioni - Relationship Building<\/b><\/h3>\n
Coaching<\/b><\/h3>\n
![\"Essere](\"https:\/\/www.jobbydoo.it\/blog\/wp-content\/uploads\/coaching.jpg\")
<\/p>\nCapacit\u00e0 di Lavorare Sotto Pressione<\/b><\/h3>\n
Direzione<\/b><\/h3>\n
Altruismo<\/b><\/h3>\n
![\"Essere](\"https:\/\/www.jobbydoo.it\/blog\/wp-content\/uploads\/essere-altruisti.jpg\")
<\/p>\nPensiero Strategico<\/b><\/h3>\n
Orientamento agli Obiettivi<\/b><\/h3>\n
Capacit\u00e0 di Saper Dire No<\/b><\/h3>\n
![\"Essere](\"https:\/\/www.jobbydoo.it\/blog\/wp-content\/uploads\/dire-no.jpg\")
<\/p>\nCapacit\u00e0 di Delegare<\/b><\/h3>\n
Capacit\u00e0 di Motivare e Ispirare<\/b><\/h3>\n
Fiducia<\/b><\/h3>\n
![\"Fidarsi](\"https:\/\/www.jobbydoo.it\/blog\/wp-content\/uploads\/avere-fiducia.jpg\")
<\/p>\nPersuasione<\/b><\/h3>\n
\n
Competenze in Teamwork<\/b><\/h2>\n
![\"Lavorare](\"https:\/\/www.jobbydoo.it\/blog\/wp-content\/uploads\/competenze-teamwork.jpg\")
<\/p>\nGestione dei Conflitti<\/b><\/h3>\n
Scambio di Idee - Idea Exchange<\/b><\/h3>\n
![\"Scambiare](\"https:\/\/www.jobbydoo.it\/blog\/wp-content\/uploads\/scambio-idee.jpg\")
<\/p>\nMediazione<\/b><\/h3>\n
Ascolto Attivo<\/b><\/h3>\n
![\"Ascoltare](\"https:\/\/www.jobbydoo.it\/blog\/wp-content\/uploads\/ascolto-attivo.jpg\")
<\/p>\nNegoziazione<\/b><\/h3>\n
Capacit\u00e0 di Lavorare in Team<\/b><\/h3>\n
Cooperazione<\/b><\/h3>\n
Ascolto dei Feedback<\/b><\/h3>\n
![\"Capacit\u00e0](\"https:\/\/www.jobbydoo.it\/blog\/wp-content\/uploads\/ascolto-feedback.jpg\")
<\/p>\nSpirito di Squadra<\/b><\/h3>\n
\n
Competenze Cognitive e Intellettuali<\/b><\/h2>\n
![\"Le](\"https:\/\/www.jobbydoo.it\/blog\/wp-content\/uploads\/competenze-cognitive-intellettuali.jpg\")
<\/p>\nIntelligenza Emotiva<\/b><\/h3>\n
Pensare Fuori dagli Schemi - Thinking Outside The Box<\/b><\/h3>\n
![\"Pensare](\"https:\/\/www.jobbydoo.it\/blog\/wp-content\/uploads\/thinking-outside-the-box.jpg\")
<\/p>\nDesign Thinking<\/b><\/h3>\n
Proattivit\u00e0<\/b><\/h3>\n
Pensiero Convergente<\/b><\/h3>\n
Pensiero Divergente<\/b><\/h3>\n
![\"Usare](\"https:\/\/www.jobbydoo.it\/blog\/wp-content\/uploads\/pensiero-divergente.jpg\")
<\/p>\nPensiero Critico<\/b><\/h3>\n
Pensiero Analitico<\/b><\/h3>\n
![\"Possedere](\"https:\/\/www.jobbydoo.it\/blog\/wp-content\/uploads\/pensiero-analitico.jpg\")
<\/p>\nRagionamento Speculativo<\/b><\/h3>\n
Ragionamento Deduttivo<\/b><\/h3>\n
Immaginazione<\/b><\/h3>\n
![\"Immaginare](\"https:\/\/www.jobbydoo.it\/blog\/wp-content\/uploads\/immaginazione-creativita.jpg\")
<\/p>\nSpirito di Iniziativa<\/b><\/h3>\n
Ragionamento Predittivo<\/b><\/h3>\n
\n
\nIndividua Quali Soft Skills Inserire nel CV<\/b><\/h2>\n
![\"Scegliere](\"https:\/\/www.jobbydoo.it\/blog\/wp-content\/uploads\/scegliere-soft-skills.jpg\")
<\/p>\nCome Scrivere le Soft Skills nel CV?<\/b><\/h2>\n
![\"Scrivere](\"https:\/\/www.jobbydoo.it\/blog\/wp-content\/uploads\/scrivere-soft-skills.jpg\")
<\/p>\n\n
![\"Cercare](\"https:\/\/www.jobbydoo.it\/blog\/wp-content\/uploads\/cerca-lavoro.jpg\")
<\/p>\n